Страница 2 из 29

Содержание:
№
п/п
1.

Наименование раздела
Общие положения

3

2.

Трудовой договор

5

3.

Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников

7

4.

Высвобождение работников и содействие
их трудоустройству

8

5.

Рабочее время и время отдыха

10

6.

Оплата труда

12

7.

Гарантии и компенсации

14

8.

Охрана труда и здоровья

17

9.

Социальное партнерство

20

10.

Гарантии профсоюзной деятельности

24

11.

Контроль за выполнением коллективного
договора. Ответственность сторон коллективного
договора

26

12.

Заключительные положения

27

Страница

Страница 3 из 29

РАЗДЕЛ 1
Общие положения.
1.1. Коллективный д о г о в о р ( далее – К Д ) М Б Д О У Детский сад №14
«Колокольчик» г. Чайковский (далее – ДОУ) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работником на основе согласования взаимных интересов.
1.2. Целью КД является закрепление и дальнейшее развитие принципов
социального партнерства между работодателем и работником, повышение
уровня жизни работников и членов их семей.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Закон о профсоюзах);

Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Закон об образовании в РФ);

Закон Пермского края от 12.03.2014г. № 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее – Закон об образовании в ПК);

Закон Пермской области от 11.10.2004г. № 1622-329 «О социальном
партнерстве в Пермском крае» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон
о социальном партнерстве в ПК);

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы;

Соглашение между Министерством образования и науки Пермского
края и Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы;
1.4. Сторонами КД являются, с одной стороны, работодатель, в лице
заведующего МБДОУ Детский сад №14 «Колокольчик» г. Чайковский, с другой
стороны, работники МБДОУ Детский сад №14 «Колокольчик» г. Чайковский, в
лице первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации). Администрация ДОУ признает профсоюзный комитет
единственным представителем работников ДОУ в области социально-трудовых
отношений.
КД распространяется на всех членов коллектива ДОУ, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству, но профком не несет
ответственности за нарушение социально-трудовых прав работников - не членов
профсоюза.

Страница 4 из 29

1.5. Льготы, предоставление которых осуществляется за счет профсоюзных
средств, распространяются только на членов профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.8. Стороны, заключившие настоящий КД, являясь социальными партнерами,
обязуются сотрудничать на условиях:
а) полного доверия и взаимопонимания в целях повышения жизненного уровня
работников и членов их семей, реализации всех положений и обязательств по
КД;
б) соблюдения законодательства и норм настоящего КД;
в) свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержания КД.
1.9. Работодатель распространяет текст настоящего КД и доводит до сведения
всех работников под подпись.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.11. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня
его подписания, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
1.12. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу с даты подписания и
действует 3 года.

Страница 5 из 29

РАЗДЕЛ 2
Трудовой договор
2.1. Стороны договорились о том, что:

трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается
сторонами.
Один
экземпляр
трудового
договора
(дополнительного соглашения к нему) передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
(дополнительного соглашения к нему) должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора (дополнительного соглашения к
нему), хранящимся у работодателя;

трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;

приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать заверенную копию указанного приказа.
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под подпись со следующими документами:

Уставом ДОУ,

правилами внутреннего трудового распорядка,

должностной инструкцией,

Положением по охране труда,

данным Коллективным договором

иными локальными нормативными актами (далее – ЛНА), действие
которых распространяется на работников.
2.3. Трудовой договор с работниками ДОУ заключается, как правило, на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, регулируемых ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч.
перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
Страница 6 из 29

2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять социально – экономические, трудовые права работников,
гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев,
в том числе для работников пищеблока. Может быть установлен испытательный
срок один (два) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке
устанавливается для всех педагогических работников, младших воспитателей,
заместителей.
2.6. Если по причине перемены организационных или технических условий
труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, то допускается их изменение по инициативе работодателя, при
согласовании с работником.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца,
если иное не предусмотрено ТК РФ.
2.7. Расторжение трудового договора с работниками по инициативе
работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.8. Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль соблюдения
работодателем и его представителями трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения
ими условий коллективного договора. Работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, если они
не согласованны с работником. Изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя
производится в строгом соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.

Страница 7 из 29

РАЗДЕЛ 3
Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
3. Стороны договорились о том, что:
3.1 Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год, с учётом плана развития ДОУ и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации
и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
3.2. Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. Программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 16 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
3.3. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.4. Работодатель содействует аттестации педагогических работников.

Страница 8 из 29

РАЗДЕЛ 4
Высвобождение работников
и содействие их трудоустройству
4.Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, штатные расписания (действующее и вновь вводимое), список
сокращаемых должностей и работников. В случае массового высвобождения
работников, уведомление должно содержать социально – экономическое
обоснование.
4.2. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем
высвобождении по сокращению штата под подпись не менее чем за два месяца
до увольнения.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения
профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4.Стороны договорились, что:
4.4.1. В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или
штата работников преимущественным правом на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При равной производительности труда и квалификации имеют
право следующие лица:

семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;

работники, получившие в учреждении трудовое увечье или
профессиональное заболевание;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право оставления на работе имеют также:

лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

лица, проработавшие в ДОУ 10 и более лет;

одинокие матери и отцы, опекуны, воспитывающие детей до 16 лет;

родители, попечители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

лица, награждённые государственными или отраслевыми наградами за
педагогическую деятельность;

Страница 9 из 29


педагогические работники, при наличии стажа педагогической работы для
назначения пенсии за выслугу лет 23 - 24 года;

педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;

председатель ППО.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения
в связи с сокращением численности или штата.

Страница 10 из 29

РАЗДЕЛ 5
Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка ДОУ (ст.91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем по согласованию
с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (воспитатели, педагог психолог);
- для руководителей, заместителей, административного персонала, младших
воспитателей не более 40 часов в неделю;
- для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
- для музыкального руководителя – не более 24 часов в неделю;
- для учителя-логопеда – 20 часов в неделю;
- методист – 36 часов в неделю.
5.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
5.5. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные
дни допускается и оплачивается согласно действующему законодательству
Российской Федерации.
5.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их согласия с учетом ограничений
и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.7. В период летних каникул обслуживающий и вспомогательный персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ (текущий ремонт,
благоустройство территории, охрана ДОУ) в пределах установленного им
рабочего времени.
5.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
(ст. 115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
• Право на удлиненный основной отпуск на 42 календарных дня имеют
следующие работники:
 Воспитатели;
 Музыкальные руководители;
 Инструкторы по физической культуре;
 Педагоги – психологи;
Страница 11 из 29

 Учителя-логопеды;
 Учителя-дефектологи;
 Методист;
 Заведующий.
• Право на удлиненный основной отпуск на 56 календарных дней имеют
следующие работники:
 Воспитатели групп комбинированной/компенсирующей направленности – на
период зачисления обучающегося (воспитанника) с ограниченными
возможностями здоровья в группу, в которой сотрудник осуществляет свои
должностные обязанности;
 Учителя-логопеды – в случае осуществления непосредственной деятельности
с ребенком с ограниченными возможностями здоровья.
 Педагог-психолог – в случае осуществления непосредственной деятельности
с ребенком с ограниченными возможностями здоровья.
 Учитель-дефектолог – в случае осуществления непосредственной
деятельности с ребенком с ограниченными возможностями здоровья.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы работникам в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
5.9.2. Предоставлять работникам два выходных дня в неделю при пятидневной
рабочей неделе.
5.9.3. Обеспечивать педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.10. Работодатель по согласованию с профкомом обязуется не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года утвердить и довести до
сведения всех работников график ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Страница 12 из 29

РАЗДЕЛ 6
Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с

принятыми нормативными документами. Стимулирующие надбавки и
компенсационные выплаты производятся в соответствии с Положением о
системе оплаты труда и стимулировании работников.
6.2. Днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца –
заработная плата за первую половину месяца (аванс), 10 число следующего
месяца – заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет).
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем
выплата заработной платы производится накануне или в первый рабочий день.
6.3. Работодатель извещает каждого работника о составных частях зарплаты,
причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний.
6.4. В случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты, задержанной суммы. В случае отсутствия средств на
своевременную выплату зарплаты работодатель и профком действуют в
пределах предоставленных им прав и начинают переговоры об определении
реальных сроков выплаты заработной платы, информируя работников о
результатах переговоров.
6.5. В соответствии со статьей 133 Кодекса месячная заработная плата работника
в Пермском крае, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» и не может быть
ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
6.6. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в
соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам
МБДОУ Д/с № 14 «Колокольчик».
6.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);

Страница 13 из 29

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
6.8. Педагогическим работникам, впервые приступившим к трудовой
деятельности в образовательной организации после окончания образовательной
организации высшего или профессионального образования и отвечающим
квалификационным требованиям, выплачивается единовременное пособие в
размере, определенным ст.23 Закона об образовании в Пермском крае.
6.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере, определенным ст. 23 Закона об
образовании в Пермском крае.
6.10. Стимулирующие выплаты руководителю назначает учредитель.
6.11. Выплаты стимулирующего характера работникам определяются комиссией
по распределению.
6.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается
локальными
нормативными
актами
образовательной
организации,
принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
6.13. Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории.
6.14. Индексация
заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Постановлениями Правительства РФ и Пермского края.
(ст.134 ТК).

Страница 14 из 29

РАЗДЕЛ 7
Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Ежегодно, информировать работников, в том числе на общем собрании
работников о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.
7.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной
помощи; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на
пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов и т.д., при наличии
экономии по фонду оплаты труда.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
7.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне учебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных, культурных и иных общественно значимых мероприятий с
работниками образовательной организации и членами их семей.
7.2.4. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы
согласовывается с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
освобождения от работы.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
Страница 15 из 29

7.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
7.3.3. Обязуется в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системы образования;
- грамоты за достижения обучающимися в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках
на официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
7.4. Руководитель учреждения имеет право на выделение материальной помощи
при наличии экономии фонда оплаты труда в размере установленном
внутренним нормативным актом:
- при наличии у работников 5-ти летнего стажа работы в данном Учреждении
при наступлении юбилейной даты (для женщины – 60 лет, мужчины – 65 лет)
следующим категориям работников:
- младший обслуживающий персонал – до 5 200 рублей;
- учебно-вспомогательный персонал – до 7 200 рублей;
- педагогические работники – до 10 200 рублей;
- административно-управленческий персонал – до 15 000 рублей;
- в связи со смертью близких лиц, родственников работника (мать, отец, муж,
жена, сын, дочь) – до 3000 руб.,
- в связи со смертью работника – до 10000 руб.,
- в связи с экстремальными случаями (пожар, наводнение, кража и т.п.) – до 3000
руб.,
- на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических операций,
исключая пластические и стоматологические операции - до 3 000 (три тысячи)
рублей;
- при тяжелом материальном положении в размере – до 3000 рублей (три тысяч)
рублей;
- по другим уважительным причинам - до 3 000 (три тысячи) рублей.
7.6. В Учреждении устанавливаются нормы материального стимулирования,
согласно Положения о выплатах стимулирующего характера работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Детский сад № 14 «Колокольчик», а также морального стимулирования.
7.7. Организация питания сотрудников в учреждении.
Страница 16 из 29

7.8. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:
7.8.1 Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей,
одиноких пенсионеров и других, в целях оказания им адресной социальной
поддержки.
7.8.2 Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств
профсоюзного бюджета.
7.8.3 Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам
членам профсоюза, общественный контроль предоставления работникам
социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
7.9. Социальные гарантии и льготы подлежат индексации, устанавливаемой
нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

Страница 17 из 29

РАЗДЕЛ 8
Охрана труда и здоровья
8. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности в
целях реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
предупреждение производственного травматизма и профессиональных
заболеваний, снижение риска повреждения здоровья.
8.1. Стороны обязуются обеспечивать работу комиссии по охране труда, по
проведению специальной оценки условий труда, по оценке профессиональных
рисков, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на рабочем месте, а также с обучающимися
во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приёмке пищеблока, спортивных сооружений, кабинетов, территории
образовательной организации и учреждения в целом на готовность к новому
учебному году, других комиссий; своевременное расследование несчастных
случаев.
8.2. Стороны обязуются осуществлять административно-общественный
контроль за безопасностью жизнедеятельности образовательной организации,
состоянием условий и охраны труда, с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.3. Работодатель обязуется:
8.3.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда на каждом рабочем
месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3.2. Создавать службу (комиссию) охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек.
8.3.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда, осуществлять управление профессиональными рисками.
8.3.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
числе выделять средства на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, медицинские осмотры
работников за счет средств учреждения.
8.3.5. Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
8.3.6. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
Страница 18 из 29

охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
8.3.7. Обеспечивать
проведение
в
соответствии
с
действующим
законодательством профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников образовательной организации.
8.3.8. Разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии с действующим законодательством.
8.3.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу сертифицированных
средств индивидуальной защиты, специальной одежды, смывающихся и
обезвреживающих средств.
8.3.10. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
8.3.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, имеющихся
на рабочих местах, о средствах индивидуальной защиты.
8.3.12. Регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
8.3.13. Проводить расследование несчастных случаев в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса,
микроповреждений (микротравм) с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
8.3.14. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил
и инструкций по охране труда.
8.3.15. Принимать меры, в случае выявления нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда, к их устранению.
8.4. Работники обязуются:
8.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
8.4.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда.
8.4.3. Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.
Страница 19 из 29

8.4.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и

периодические
медицинские
осмотры,
а
также
психиатрические
освидетельствования и внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями.
8.4.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.4.6. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо методиста о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
обучающихся, о каждом несчастном случае, происшедшем во время
воспитательно-образовательного процесса, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы.
8.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.5.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по
охране труда.
8.5.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.
8.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по оценке профессиональных рисков;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев;
- по приемке кабинетов, производственных помещений, спортивных залов,
площадок и других объектов к началу учебного года.
8.5.4. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за условиями и охраной труда.
8.5.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда.
8.5.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников.
8.5.7. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
8.5.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, внештатных технических
инспекторов в проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и
выставок по охране труда.

Страница 20 из 29

РАЗДЕЛ 9
Социальное партнерство
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать
определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы, либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1%.
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
Страница 21 из 29

9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Ставить в известность выборный орган первичной профсоюзной
организации о решении расторжения трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
два и более часа;
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены;
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены;
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником;
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации;
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты ДОУ, содержащие
нормы трудового права.

Страница 22 из 29

9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.
1 ст. 81 ТК РФ);
- другие основания (ст. 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям;
- утверждение графика отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников;
- введение, замену и пересмотр норм труда;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель ставит в известность выборный орган первичной
профсоюзной организации о:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных ст. 39, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии
ст. 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений
к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
Страница 23 из 29

заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать
о
представлении
к
наградам
работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации.
9.4.15. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.

Страница 24 из 29

РАЗДЕЛ 10
Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, необходимым для работы выборного
органа первичной профсоюзной организации.
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы;
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль
за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370
ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают члены
Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения, гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
по его запросу информацию о численности, составе работников, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников
в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников
и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет председателю первичной профсоюзной организации, два
раза в год возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение

Страница 25 из 29

двух-трех дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации устанавливается доплата за счёт средств
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
10.2.1. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.2. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации по
определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции
которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и
иные профессиональные интересы работников.
10.2.3. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности
образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и её выборного органа по реализации
уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».

Страница 26 из 29

РАЗДЕЛ 11
Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями МБДОУ Д/с №14
«Колокольчик» г. Чайковский.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и принимать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 30 дней со дня получения соответствующего письменного запроса (ст.
51 ТК).
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.

Страница 27 из 29

РАЗДЕЛ 12
Заключительные положения
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со
всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение десяти дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания
и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под подпись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

Страница 28 из 29

12.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.

Страница 29 из 29

Страница 30 из 29