Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад № 14 «Колокольчик» (МБДОУ Детский сад № 14) в лице
заведующего Бачеровой Натальи Михайловны, с одной стороны, и
работники в лице председателя профсоюзной организации Таракановой
Елены Николаевны, с другой стороны, на основании рекомендаций
Министерства промышленности и торговли Пермского края, заключили
настоящее дополнительное соглашение о следующем:
1. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Детского сада № 14 изменение,
изложив пункт 1.3. Коллективного договора в новой редакции:
«1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее –
Закон о профсоюзах);
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Закон об образовании в РФ);
Закон Пермского края от 12.03.2014г. № 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее – Закон об образовании в ПК);
Закон Пермской области от 11.10.2004г. № 1622-329 «О социальном
партнерстве в Пермском крае» (с изменениями и дополнениями) (далее –
Закон о социальном партнерстве в ПК);
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения и науки Российской Федерации на 2021-2023
годы;
Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края
и Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений на 2023-2025 годы;
_
Соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых
отношений и социальной защиты работников муниципальных учреждений,
находящихся в ведении Управления
образования администрации
Чайковского городского округа, на 2023-2025 годы, зарегистрированное
07.12.2022г. под № 8 Министерством промышленности и торговли
Пермского края (далее отраслевое Соглашение по Чайковскому округу)».
2.
Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Детского сада № 14 изменение,
изложив пункт 5.7. Коллективного договора в новой редакции:
«5.7. В период летних каникул обслуживающий и вспомогательный
персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (текущий
ремонт, благоустройство территории, охрана ДОУ) в пределах
установленного им рабочего времени в соответствии с Трудовым договором,
Должностными инструкциями и п. 5.1.11. отраслевого Соглашения по
2
Чайковскому округу».
3. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Детского сада № 14 изменение,
изложив пункт 6.11. Коллективного договора в новой редакции:
«6.11. Выплаты стимулирующего характера работникам определяются
Комиссией по установлению выплат стимулирующего характера
работникам МБДОУ».
4. Пункт 7.4. коллективного договора изложить в новой редакции:
«7.4. В соответствии с п. 9.3. отраслевого Соглашения по Чайковскому
округу, руководитель учреждения имеет право на выделение материальной
помощи при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере,
установленном внутренним нормативным актом:
- при наличии у работников 5-ти летнего стажа работы в данном
Учреждении при наступлении юбилейной даты (для женщины – 60 лет,
мужчины – 65 лет) следующим категориям работников:
- младший обслуживающий персонал – 5 200 рублей;
- учебно-вспомогательный персонал – 7 200 рублей;
- педагогические работники – 10 200 рублей;
- административно-управленческий персонал – 15 000 рублей.
- в связи со смертью близких лиц, родственников работника (мать, отец,
муж, жена, сын, дочь) – 3 000 руб.,
- в связи со смертью работника – 10 000 руб.,
- в связи с экстремальными случаями (пожар, наводнение, кража и т.п.) – 3
000 руб.,
- на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических
операций, исключая пластические и стоматологические операции – 3 000
(три тысячи) руб.;
- при тяжелом материальном положении в размере – 3 000 (три тысячи) руб.;
- по другим уважительным причинам – 3 000 (три тысячи) рублей.»
5. Дополнить раздел 8 «Охрана труда и здоровья» коллективного
договора пунктом 8.3.16:
8.3.16. Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против новой
коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых выходных дня в
соответствии с Рекомендациями работодателям, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений 29.10.2021г., протокол № 9.
6. Пункт 12.1 коллективного договора изложить в новой редакции,
объединив с пунктом 12.2.:
«12.1. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной
организации обязуются ознакомить всех работников образовательной
организации под подпись с текстом коллективного договора (изменениями
и дополнениями в коллективный договор), и иными
локальными
нормативными актами образовательной организации, которые содержат
нормы трудового права. (приложений к коллективному договору не
3
имеется).»
7. Все остальные положения коллективного договора
МБДОУ
Детского сада № 14 «Колокольчик» остаются неизменными и обязательны для
исполнения.
8. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его
подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора
МБДОУ Детского сада № 14 «Колокольчик» от 26.01.2023г.
9. Настоящее дополнительное соглашение об изменении коллективного
договора является обязательным для выполнения Сторонами.
4
5
